德宏坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。
         激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。
         公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。

化验员   1名

要求：熟悉矿业企业

地质工程师  2名

要求：大专以上学历，矿产地质、地质勘察类相关专业；爱岗敬业，态度端正，具有较强的沟通学习能力；认真细致，吃苦耐劳，有良好的职业操守。

出纳  1名

要求：1.大专及以上学历，会计相关专业，有会计从业资格证书；2.熟练运用办公软件和财务软件，具有1年以上出纳工作经验；3.具备财会专业知识，了解银行业务的相关知识；4.记账字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；5.爱岗敬业，态度端正，具有较强的沟通学习能力；6.认真细致，吃苦耐劳，有良好的职业操守。

采矿工程师  5名

要求：年龄45岁以下，身体健康；爱岗敬业，吃苦耐劳